DIPLOMADO EN GESTIÓN LEGAL Y ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Las nuevas tendencias en la gestión laboral

INICIO 26 DE ENERO

DIRIGIDO A

Profesionales de gestión humana: Generalistas, Administrativos, Gerentes, Asistentes, Analistas y Supervisores del ramo.
Administradores de pequeñas y medianas empresas
Estudiantes de los últimos años de carreras en administración de negocios

OBJETIVOS

A través de casos reales y aplicaciones prácticas lograremos que todos nuestros participantes detecten y eviten incurrir en contingencias, el uso eficiente de los recursos corporativos así como conseguir trabajadores felices y más productivos.
• Reforzar y ampliar los conocimientos en el área operativa, legal y administrativa de gestión humana.
• Desarrollar habilidades para manejar complejos complejos: despidos, lidiar con sindicatos, entre otros.

El Diplomado en gestión Legal y administrativa de recursos humanos forma un buen profesional que, además de los conocimientos técnicos, desarrolla capacidades y habilidades de dirección y organización en el marco de la gestión de recursos humanos.
El programa capacitado para ejercer como gestor de Recursos Humanos en una empresa privada o pública, ya que de manera autónoma podrá desarrollar y transmitir documentos o comunicaciones internas o externas, así como mejorar la eficacia y la eficiencia en la ejecución de las tareas y gestiones administrativas siguiendo las normas de organización interna y la legislación vigente, y con calidad de servicio.
su función ” 

CONTENIDOS

COVID_19 y su impacto en los espacios de trabajo Contexto nacional y mundial

Organizaciones y personas. Impacto de la era digital y la Pandemia COVID-19.
Cultura Organizacional y clima laboral, tendencias globales en la gestión de recursos humanos 2022.

Recursos Humanos Operativo

Principios generales del Derecho del Trabajo
Revisión de las leyes, Decretos y otras disposiciones legalas emitidas durante el “Estado de Emergencia Nacional” y que aún esten vigentes, su impacto en las relaciones labroales.
La relación Laboral y los diversos tipos de contrato de trabajo. Base de datos y sistemas de información en recursos humanos: elaboración de contrato, archivo a prueba de auditorias de la Caja de Seguro Social y la DGI, datos demográficos y su utilidad. Políticas de RRHH con respecto a la contratación.
Contrato de trabajo bajo la modalidad del teletrabajo. Fundamento Legal (Ley Nº 126 de febrero 2020. Decreto 133 del 16 de septiembre 2020 que reglamenta la Ley de teletrabajo). Perfil de puestos (Jefe/Trabajador). Factores Biopsicosociales a tener en cuenta para que el teletrabajo tenga éxito.
 Revisión la legislación que sea emitida para regular las relaciones laborales a partir del 1 de enero 2022. (Según lo vigente a la fecha de la clase)

Gestión de Pago a los trabajadores

Planilla Regular Impacto de la gestión de pago a colaboradores en el clima organizacional / gestión al cliente interno
Cálculo de la jornada de trabajo y rata/hora
Salario regular
Horas Extras
Recargos de domingos, fiesta o duelo nacional
Compensación Variable
Prima de producción
Comisiones
Bonificación/ Utilidades
Vales
Salario en especie
Propuestas de trabajo / Otros beneficios
Impuestos obrero patronales / prestaciones sociales
Seguro Social
Seguro Educativo
Impuesto sobre la renta
Costos laborales (factores)
Vacaciones, XIII mes descuentos de acreedores, ausencias y tardanzas
Cálculo de XIII Mes vencido y proporcional
Cálculo de Vacaciones vencidas y proporcionales
Descuentos comerciales, vivienda, pensión alimenticia, embargos
Cálculo de liquidaciones / Presupuesto de salarios
Renuncia
Despido Art. 212
Despido justificado y no justificado
Mutuo Acuerdo (prima art 224, 226, 149)
Cálculo de presupuesto de salarios
Seguro Social /Fondo de Cesantía COVID 19
Incapacidad común
Licencia de Maternidad
Riesgos Profesionales
Fondo de Cesantía

Reglamento Interno y Poder disciplinario del empleador

El reglamento interno de trabajo y el contenido exigido por el MITRADEL, entre estos las siguientes leyes:
– Ley 7 del 14 de febrero de 2018 (medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios)
– Ley 40 del 14 de agosto de 2018 (Derecho, prevención y atención integral respecto a las infecciones de trasmisión sexual y el virus de inmuno deficiencia humana).
– Ley 82 del 24 de octubre de 2013 (Medidas para prevenir la violencia de género).

Terminación de la Relación Laboral por decision unilateral de empleador, acuerdo entre las partes y despido por causa justificada

 Terminación de la relación laboral por Art. 78, 212 del código de trabajo. Vencimientos de Contratos y Mutuo Acuerdo.

 Terminación de la relación laboral por el Art. 213 del código de trabajo, literal A.

Terminación de la relación laboral por el artículo 213,


Terminación de la relación laboral por el Art. 213 del código de trabajo, literales, B y C
Lectura y estudio del Artículo 213, literales A-B y C del Código de Trabajo. (2 horas)

Relaciones Colectivas de Trabajo

Tipos de sindicatos. Funcionamiento de los Comité de Empresa. Negociación de pliego de peticiones y de convención colectiva de trabajo

CLASES EN VIVO

lunes y miércoles de 6.30 pm a 8:30pm

Para nformación de costos , facilidad de pago y cuerpo docente:

EDUCACIÓN CONTINUA
Universidad Latina de Panamá