DIPLOMADO EN GESTIÓN LEGAL Y ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS

La Nueva era de la Gestión Laboral

INICIO 22 DE JULIO

DIRIGIDO A

Profesionales de gestión humana: Generalistas, Administrativos, Gerentes, Asistentes, Analistas y Supervisores del ramo.
Administradores de pequeñas y medianas empresas
Estudiantes de los últimos años de carreras en administración de negocios

OBJETIVOS

A través de casos reales y aplicaciones prácticas lograremos que todos nuestros participantes detecten y eviten incurrir en contingencias, el uso eficiente de los recursos corporativos así como conseguir trabajadores felices y más productivos.
• Reforzar y ampliar los conocimientos en el área operativa, legal y administrativa de gestión humana.
• Desarrollar habilidades para manejar complejos complejos: despidos, lidiar con sindicatos, entre otros.

El Diplomado en gestión Legal y administrativa de recursos humanos forma un buen profesional que, además de los conocimientos técnicos, desarrolla capacidades y habilidades de dirección y organización en el marco de la gestión de recursos humanos.
El programa capacitado para ejercer como gestor de Recursos Humanos en una empresa privada o pública, ya que de manera autónoma podrá desarrollar y transmitir documentos o comunicaciones internas o externas, así como mejorar la eficacia y la eficiencia en la ejecución de las tareas y gestiones administrativas siguiendo las normas de organización interna y la legislación vigente, y con calidad de servicio.
su función ” 

CONTENIDOS

COVID_19 y su impacto en los espacios de trabajo Contexto nacional y mundial

Demandas de la era digital
Crisis sanitaria provocada por el COVID_19 y su impacto en los espacios de trabajo.
Hacer más con menos: Crisis económica nacional y mundial:
Competencias transversales requeridas

Recursos Humanos Operativo

Cultura y clima organizacional.
Práctica: Diseño de contrato de trabajo y proceso administrativo del contrato. Tipos de contrato (definido, indefinido y por obra determinada).
Contrato bajo la modalidad de teletrabajo.
Inscripción del colaborador en el seguro social (SIPE).
Creación del expediente del colaborador.
Políticas de RRHH

Administración de planillas y sus leyes

Cálculo de impuestos, seguro social y educativo/leyes.
Cálculo de prima de antigüedad/leyes.
Cálculo de vacaciones.
Cálculo de indemnizaciones/leyes.
Cálculo de XIII mes.
Salario en Especias.

Legislación Laboral

Principios Generales del Derecho del Trabajo.
Sanciones Disciplinarias
• Llamado de atención verbal.
• Llamado de atención escrito.
• Suspensión de labores sin derecho a salario.
Despidos justificados.
Despidos injustificados
Despido por art. 78 (periodo probatorio- falta de habilidad o destreza)
Despido por art. 212 (menos de dos años de servicio)
Despido por art. 213 (causales).
Operatividad de cómo hacer un despido.
Resolución de casos y taller de despidos.

Relaciones Colectivas de Trabajo

Conformación y funcionamiento del Comité Especial de Salud e Higiene para la tensión y prevención del COVID-19
Formación de estructura de sindicatos.
Derechos y deberes sindicales y organizacionales.
Negociación de convenciones colectivas.

Políticas y Procedimientos

Elaboración o actualización del reglamento interno de trabajo.
Elaboración o actualización del código de Ética.

CLASES EN VIVO

lunes y miércoles de 6.30 pm a 8:30pm

Para nformación de costos , facilidad de pago y cuerpo docente:
EDUCACIÓN CONTINUA
Universidad Latina de Panamá